Нові трудові штрафи діють з 02.02.2020 р.
09:55 20.02.2020
Актуальні питання трудового законодавства.
Як оформити трудові відносини з працівником?
Легалізація трудових відносин, правильне оформлення відносин з працівниками – одне з актуальних питань сьогодні.11:34 21.05.2019
Як оплачувати працю працівників за години роботи вночі у святковий день?
Роз’яснення мінсоцполітики, як оплачувати працю працівників за години роботи вночі у святковий день.11:33 21.05.2019
Сумісництво — виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
11:32 21.05.2019
Розрізняймо такі поняття, як прийняття на роботу з випробувальним терміном та стажування.
Нелегальна зайнятість – це, звичайно, використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин. Для цього роботодавцями крім традиційного працевлаштування, за укладанням трудового договору, використовуються й інші способи: це так звані стажування чи застосування випробувального терміну або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти.11:31 21.05.2019
Особливості прийому на роботу неповнолітніх.
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.11:29 21.05.2019
ВІДМІННОСТІ МІЖ ТРУДОВИМИ ДОГОВОРАМИ ТА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМИ ДОГОВОРАМИ.
Відповідно до ч.1 статті 21 КЗпП трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.11:28 21.05.2019
Шановні громадяни та працедавці!
Шановні громадяни та працедавці!12:55 12.03.2019
Інформація для працівників щодо детінізації праці
https://rada.info/upload/users_files/04380040/733b7267cb39fa3c17e37731d2ba98be.pdf09:34 04.03.2019
Інформація для роботодавців щодо детінізації праці
https://rada.info/upload/users_files/04380040/0a29209ace39a7618bddfd62720f398b.pdf09:32 04.03.2019
