22 травня 2019 року голова Любашівської ОТГ Геннадій Павлов в рамках програми «Маршрути успіхів» (проект “Пульс“ ) приймає участь у навчальному візиті у Вилківську міську ОТГ Кілійського району на тему: “Досвід роботи міської ради з охорони історичних цінностей, місцевих традицій та розвитку туризму» у складі делегації Одеського РВ АМУ.
«» - пошук по сайту
21 травня 2019 року Любашівський селищний голова Геннадій Павлов прийняв участь у зустрічі керівництва Одеської облдержадміністрації з представниками латвійської делегації та підписання Угоди про співробітництво між Одеською обласною державною адміністрацією та Радою розвитку Відземського регіону планування.
21 травня 2019 р. в Любашівській селищній ОТГ відбувся семінар для представників багатоповерхових будинків Проекту «Об’єднання співвласників багатоквартирних будинків для впровадження сталих енергоефективних рішень». Проект діятиме на місцевому рівні по всій країні, допомагаючи створювати нові об’єднання співвласників багатоквартирних будинків (ОСББ), а також сприяючи зміцненню потенціалу як новостворених, так й існуючих ОСББ, які в подальшому зможуть розробити власні проекти з підвищення енергоефективності та подати заявку на фінансування до Фонду енергоефективності України. Мета заходу: інформування мешканців про можливості управління багатоквартирними будинками, та здійснення заходів з енергоефективності.
Легалізація трудових відносин, правильне оформлення відносин з працівниками – одне з актуальних питань сьогодні.
Як оплачувати працю працівників за години роботи вночі у святковий день?
Роз’яснення мінсоцполітики, як оплачувати працю працівників за години роботи вночі у святковий день.
Сумісництво — виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Розрізняймо такі поняття, як прийняття на роботу з випробувальним терміном та стажування.
Нелегальна зайнятість – це, звичайно, використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин. Для цього роботодавцями крім традиційного працевлаштування, за укладанням трудового договору, використовуються й інші способи: це так звані стажування чи застосування випробувального терміну або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти.
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
ВІДМІННОСТІ МІЖ ТРУДОВИМИ ДОГОВОРАМИ ТА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМИ ДОГОВОРАМИ.
Відповідно до ч.1 статті 21 КЗпП трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
В Любашівській селищній ОТГ завершено роботи по капітальному ремонту дорожнього покриття по вул. Володимира Князя в смт Любашівка Одеської області.
