Важливо знати кожному роботодавцю!
З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю.
Верховна Рада України ухвалила Закон №4219-IX, який змінює підхід до реалізації права людей з інвалідністю на працю.
Зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від форми власності.
Важливо
Якщо у штаті понад 8 працівників, роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю.
Норматив - 4% від середньооблікової чисельності для підприємств з кількістю працівників понад 25 осіб.
Для роботодавців із 8–25 працівниками - щонайменше 1 особа з інвалідністю.
Замість штрафів - цільовий внесок
З 2026 року штрафи скасовано.
Запроваджено обов’язковий цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Розрахунок простий:
середньомісячна заробітна плата × кількість незаповнених робочих місць за нормативом.
Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.
Звітність і сплата - щоквартально.
Куди спрямовуються кошти?
На програми зайнятості осіб з інвалідністю, компенсації роботодавцям, створення та адаптацію інклюзивних робочих місць, професійну реабілітацію та соціальний супровід.
Це не податок, а інвестиція в розвиток бізнесу та людей.
Обов’язки роботодавця:
- рівні умови праці та оплати,
- безпечне робоче місце,
- доступ до навчання і розвитку,
- розумні пристосування (адаптація робочого місця, графіку та простору).
Також нагадуємо
Роботодавці мають можливість облаштувати робоче місце для людини з інвалідністю за допомогою служби зайнятості та отримати 129,7 тис. грн компенсації https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid
Звертайтесь до служби зайнятості -ми допоможемо знайти кваліфікованого та досвідченого працівника саме для вашого підприємства.
За додатковою інформацією звертайтеся:
Любашівський відділ Подільської філії Одеського ООЦЗ 048 740 93 59
email: lubcz@ukr.net
https://www.instagram.com/lub.cz.viddil
https://www.facebook.com/1516lubc
Адреса: вул. Князя Володимира 132а, смт. Любашівка Одеська обл.
