Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
ЧИ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ " ПО-РОДИННОМУ" БЕЗ ДОГОВОРУ. КЕЙС ІЗ МИКОЛАЄВА
Багато підприємців вважають, що допомога родичів у бізнесі не потребує офіційного оформлення. Мовляв, це просто «сімейна підтримка» на безоплатній основі. Однак закон має іншу думку.Нещодавно в Миколаєві державний інспектор праці завітав до однієї зі станцій технічного обслуговування (СТО).
Під час візиту з’ясувалося, що в приміщенні працюють двоє: сам ФОП та його родич Ігор. Останній пояснив, що допомагає ремонтувати машини безкоштовно і жодних трудових договорів не підписував.Чому «допомога родича» — це все одно робота?Згідно з чинним законодавством України, родинні зв'язки не є підставою для звільнення від оформлення трудових відносин.
Якщо особа виконує роботу в інтересах підприємця, на його обладнанні та за визначеним графіком — це праця, яка має бути легалізована.Інспектор роз’яснив: навіть якщо працівник є членом сім’ї, він допускається до роботи лише на загальних підставах.Алгоритм правильного оформлення працівника.
Щоб уникнути штрафів та діяти в межах закону, процедура прийняття на роботу (зокрема і родичів) має виглядати так:Укладення трудового договору (письмова форма для ФОП є обов'язковою). Видання наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Повідомлення ДПС: необхідно надіслати повідомлення про прийняття працівника до податкової служби до моменту, як він візьметься до виконання обов'язків.
Переваги офіційного статусу.
Легальна праця — це не лише «папірці», а реальний захист для обох сторін:
Для працівника:
Гарантована зарплата (не нижче мінімальної);
Оплачувана щорічна відпустка;
Соціальне страхування (лікарняні);
Нарахування страхового стажу.
Для роботодавця (ФОП) :
Правова визначеність у відносинах.
Відсутність величезних штрафів від Держпраці.
Дотримання податкової дисципліни.
Якісний контроль за виконанням робіт.
Результат перевірки:
Після роз’яснювальної роботи миколаївський підприємець усвідомив ризики та переваги легалізації. Як результат — з родичем було укладено офіційний трудовий договір. >
Пам’ятайте: Тіньова зайнятість робить бізнес вразливим, а працівника — незахищеним. Оформлюйте відносини вчасно!
